Совмещение декретного и ежегодного отпусков: все важные детали

Беременная в отпуске в лесистой солнечной местности - к статье о совмещении ежегодного и декретного отпуска

Государство, заботясь о здоровье будущих мам и их детей, предусматривает обязательный декретный отпуск с полной компенсацией нетрудоспособного периода.

Чтобы предотвратить неправовые действия со стороны работодателя и исключить возможность быть уволенной во время отпуска по беременности и родам, а также при уходе за детьми необходимо знать некоторые детали трудового кодекса России.

Оглавление:

Общая информация по отпускам

Ежегодный для беременных

Чтобы получить ежегодный отпуск беременной нужно лишь заполнить заявление на работуТрудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена возможность воспользоваться ежегодным отпуском до и после декретного (по желанию самой женщины).

Достаточно оформить заявление в письменной форме и предоставить его работодателю.

Работодатель не в праве отказать своей сотруднице согласно трудовому законодательству, если она официально числится работницей его предприятия или организации даже менее 6 месяцев.

Единственное ограничение – очередной ежегодный отпуск был ранее использован заявительницей.

Ежегодный отпуск предоставляется единожды в период рабочего года. По общепринятым меркам рабочий год начинается с момента принятия человека в ряды работников, а не с 1 января каждого года, как считают некоторые.

Особенности предоставления ежегодного отпуска беременным женщинам:

  • стаж работы заявительницы должен быть непрерывным на данном предприятии;
  • ежегодный отпуск ранее не был использован за текущий рабочий год;
  • официально принятых ограничений по минимальному сроку службы на данном предприятии не установлено. Если женщина решила взять ежегодный отпуск ранее шестимесячного время работы, работодатель не в праве отказать;
  • работодатель не в праве отозвать сотрудницу с ежегодного отпуска либо заменить его денежной компенсацией, даже по согласию двух сторон.

Все особенности оформления ежегодного отпуска беременным касаются и дополнительного очередного отпуска, который предоставляется в связи со вредными условиями работы и т. д.

Внеочередной супругу

В любое время супруг беременной может выйти в отпуск для ухода за женой или новорожденнымМужчина в любой момент может подать заявление о необходимости ежегодного отпуска из-за беременности жены, если эта привилегия ранее не использовалась за период текущего рабочего года.



В этом случае срок непрерывной службы на определенном предприятия не имеет значения, работодатель не в праве отказать своему подопечному и обязан предоставить внеочередной отпуск авансом.

Совмещение с декретом

Важно знать, что трудовым кодексом запрещено использовать несколько отпусков по беременности одновременно.

В связи с этим предусмотрены следующие варианты предоставления очередного ежегодного отпуска:

В ежегодный отпуск можно выйти сразу после декретного, но не одновременно с ним

  • до выхода в декрет;
  • после декретного отпуска;
  • в перерывах между декретным отпуском, если последний используется заявительницей поэтапно.

Наиболее распространены среди жителей России первые два варианта.

Денежная компенсация

Ежегодный отпуск ни в коем случае не может быть заменен на материальную компенсацию. Эта правовая норма касается каждого работающего и не может быть изменена даже при согласии двух сторон.

Будущие мамы могут получить деньги только в случае увольнения из фирмы либо предприятия перед выходом в декрет.

Длительность

Длительность отпусков по беременности и календарных зависит от нескольких факторовСколько длится отпуск по беременности? Период декрета зависит от протекания беременности и самих родов.

Окончательно формируется в момент подачи заявительницей всех необходимых документов своему работодателю.

Рассмотрим следующие варианты:

  1. Беременность и роды прошли без осложнений на общих основаниях. В этом случае женщина на восьмом месяце беременности получает медицинскую справку о нетрудоспособности на период 70 дней до рождения ребенка и 70 после.

    Отпуск после родов предоставляется на весь предусмотренный ранее период в независимости от использованных дней до родов.

  2. В случае рождения нескольких детей обязательный отпуск по беременности продлевается до 90 дней, по уходу за детьми до 110 дней.
  3. При наблюдении осложнений во время родов родильница получает медицинскую справку о нетрудоспособности на 84 дня.
Выплаты и пособия по беременности и родам не назначается, а формируется в соответствии со средним показателем заработной платы за один день на протяжении последних двух лет.

Подача заявления



Что требуется указать в заявлении на отпуск беременной?В наличии не имеется конкретного бланка для подачи заявления о просьбе предоставить ежегодный отпуск, поэтому важно указать цель потребности в нем.

В нашем случае ежегодный отпуск при беременности, перед ней и родами либо по уходу за новорожденным малышом.

Также в заявлении необходимо указать:

  • ФИО заявителя;
  • занимаемая должность;
  • детали, которые могут сказаться на длительности и денежных выплатах будущего отпуска;
  • подпись и дата.

Важно, чтобы заявление на отпуск по беременности составлялось лично заявительницей.

Оформление при беременности перед родами

Каждая работающая женщина имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск при беременности непосредственно до выхода в декрет.

Работодатель со своей стороны не имеет права отказать ей в этом и обязан предоставить своей сотруднице отпуск длительностью 28 календарных дней, если он не был использован в текущем рабочем году.

В случае увольнения женщины сразу же по окончании ежегодного отпуска в связи с беременностью, работодатель имеет право истребовать или вернуть денежную сумму в размере ранее предоставленных отпускных.

Декретный отпуск предоставляется всем беременным женщинам согласно трудовому законодательству страны. Работодатель не имеет права отказать либо грозить увольнением своей сотрудницы. Сотрудница же не в праве требовать ежегодный отпуск, если уже воспользовалась ним в текущем рабочем году.

О календарном отпуске перед уходом в декретный на видео:

Какие условия ежегодного отпуска ожидать сразу после декрета:


Внимание, только СЕГОДНЯ!

» » » » Совмещение декретного и ежегодного отпусков: все важные детали