Управление трудовыми отношениями

Трудовые отношения

Вернуться назад на Трудовые отношения

Внимание!



Если Вам понравился
наш сайт,то вы можете добавить его в закладку вашего браузера.


На результаты плодотворной работы каждой организации оказывает огромное влияние управление отношениями между коллегами. Взаимоотношения работодателя и трудового коллектива по социальным вопросам, по вопросам коллективного участия работников в управлении организацией, по вопросам охраны труда и многим другим регулируется такими нормативно-правовыми актами, как устав организации, коллективный договор, Трудовой кодекс РФ и другие законодательные акты. Полномочия, которые устанавливаются этими документами, абсолютно не зависят от формы собственности предприятия и его организационно-правовой формы. При успешном управлении трудовым коллективом необходимым условием является делать определенный выбор. Существует традиционный подход к процессу управления трудовыми отношениями и подход TQM.

Традиционный подход

В этом подходе коллектив работников должен характеризоваться преданностью компании, поддержкой ее ценностей, удовлетворенностью работой, а также высокими результатами труда. Компания - это заказчик, а сотрудники - исполнители.



Подход TQM

С точки зрения такого подхода, поставщиком выступает сама компания, а работники, наоборот, - это заказчики. Главной целью менеджера в этом случае будет узнать потребности работников и предоставить им возможность реализовать эти потребности.


Внимание, только СЕГОДНЯ!

» » » Управление трудовыми отношениями